灵武市委组织部以党建引领脱贫攻坚，建立长效机制，充分发挥组织优势、凝聚组织力量，确保实现稳定脱贫和可持续发展，力促脱贫攻坚取得实效。
提高驻村干部素质，加大培训力度。举办抓党建促脱贫攻坚专题培训班、脱贫攻坚能力素质提升培训班、村“两委”干部培训班、“两个带头人”培训班等，深入开展扶贫干部教育培训，深化思想认识，树立正确政绩观，提高脱贫攻坚工作能力，切实解决政治站位不高、思想认识模糊、政策把握不准等问题，培育懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。继续实施为民服务发展“聚力工程”担保基金贷款工作，抓好2019年发展壮大村集体经济的项目实施。认真贯彻《中国共产党农村基层党组织工作条例》，深化“堡垒工程”，持续深入抓实抓好“三大三强”行动、“两个带头人”工程和“五强五过硬”行动，推动抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理、促乡风文明往实处走，提升乡村振兴和脱贫攻坚两大战略成效。
落实驻村工作任务，增强扶贫合力。精准选派第一书记和驻村工作队员，采取每月一考勤、每月一跟踪、每月一排名等方式，发挥第一书记及驻村工作队员带头作用；加强驻村工作的监管，建立逐级督查抽查制度，市、乡督查抽查每年分别不少于2次，对只挂名不出征、不熟悉贫困户情况、不了解扶贫政策、不按规定时间驻村的驻村干部坚决召回调整。由市委组织部，采取明察暗访等方式，对驻村工作队和第一书记履责情况、帮扶单位和帮扶责任人结对帮扶等情况进行督导，发现问题及时通报、限期整改；对表现突出的驻村工作队员及时予以表扬表彰，并在考核使用干部时予以重点考虑。
改进政策宣传方式，扩展扶贫思路。充分发挥新时代文明实践中心等基层农村宣传文化阵地作用，结合新时代基层“微宣讲”、支部主题党日、党员冬季轮训，用群众喜闻乐见的形式，组织帮扶干部和基层宣讲员进村入户，根据群众需求，有针对性地宣讲脱贫攻坚政策，让贫困群众愿意听、听得懂、能用上，2019年6月底前实现第三批选派的驻村干部进村入户全覆盖。
