严审干部档案防止“带病提拔”。干部人事档案是干部选拔任用的重要依据。灵武市严格按照《干部人事档案工作条例》分类要求，对全市科级领导干部的人事档案进行整理、归档，对科级干部信息及时更新。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，对新提拔领导干部的身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历进行审核认定，确保领导干部源头清楚，坚决防止“带病提拔”。
多角度日常监管建好堕落防火墙。严格领导干部出国（境）管理工作，对因私出国（境）的领导干部实行报告制度，清理上缴领导干部个人持有的因私出国境证件，实行组织部门集中管理，不断规范干部出国（境）行为。配合上级部门做好县处级以上领导干部收入、住房等重大事项报告和配偶子女经商办企业登记工作，严格做好科级以上领导干部的收入申报、重大事项报告工作，提高了领导干部廉洁自律、遵纪守法的意识，对领导干部形成了有效的动态监督。
全方位监督确保监督无死角。实行干部任期经济责任审计，对离任干部全部进行审计，将审计报告存入领导干部人事档案，增强领导干部正确履行经济责任、遵守财经纪律和廉洁自律的意识。严格畅通“12380”举报系统，及时了解掌握领导干部情况。加强与纪检监察、审计、公安、信访等部门的信息整合和共享，严格执行任前征询意见、廉政审查等制度，形成干部监督合力，确保干部监督“无死角”。
