公务员年度考核，是对公务员一年德才表现和工作实绩的集中评价，为推动公务员年度考核工作制度化、规范化、程序化，激励和鞭策公务员正确履行职责，切实发挥考核工作在公务员管理中的激励和导向作用，灵武市严把“三关”做好公务员年度考核工作。
严把考核程序关。制定并下发了做好年度考核工作的相关通知，对年度考核作出了具体要求，制定了考核细则。坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案的程序抓好落实。
严把等次审核关。为保证考核工作的公正性，公务员主管部门对各单位上报的年度考核结果进行认真审核、严格把关，检查单位考核是否严格遵守相关程序、优秀比例是否超出要求限度、考核资料是否齐全完备。对不符合要求的，坚决予以退回，并指导督促其重新上报;对考核意见中不确定等次、不称职等考核结果重点审核，确保考核结果与个人实际情况一致，坚持做到“严、细、慎、准”。
严把结果运用关。充分发挥公务员年度考核的激励和导向作用，把考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。对年度考核被确定为优秀的公务员给予嘉奖，一次性奖励1500元，对连续三年被确定为优秀的公务员记三等功，并给予奖励3000元。通过不断强化公务员考核的评价功能，调动公务员工作的积极性、主动性、创造性。
