一是广泛宣传人才新政。利用美丽灵武微信公众号、灵武灵武微党建、灵武党建网等新媒体，制作彩页、海报等形式，联合有关部门利用招商引资等时机，策划、协调区、市媒体追踪报道，通过多种形式大力宣传自治区、银川市特别是灵武市人才新政。同时，以隆重表彰首届“灵州才俊”活动为契机，广泛宣传各类优秀人才典型事迹，释放人才政策牵引作用。
二是认真落实引才聚才政策。切实抓好自治区“18条”、银川市“1+2+7”文件和灵武市“20条”等人才新政的落实，紧盯银川市评定首批高精尖缺人才结果，做好相关人才待遇落实兑现；结合机构改革工作做好将人才队伍建设职责列入相关部门“三定”方案工作；抓紧完成100套人才公寓装修工作，确保符合入住条件，早日投入使用；尽快出台灵武市实用人才评定办法，为各类“土专家”“田秀才”“老把式”授予专门称号、给予一次性奖励，切实将灵武市财政设立的每年500万元人才发展专项资金用足用活用好，营造全社会识才爱才敬才用才的浓厚氛围。
三是持续推进选才育才渠道。发挥特色产业高层次人才技术创新联盟和五个专家服务团作用，积极推动“灵武长枣研究院”和“再制造产业研究院”高效运转，抢抓灵武市推进园区“腾笼换鸟”之机，继续建好银川高新区各类工程技术中心、企业研发中心、重点实验室、博士工作站等高层次创新载体，积极构建产学研用协同创新平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。适时举办高层次人才交流洽谈会，着力打造创新型、开放型人才队伍，力争引进和培养一批高精尖缺人才、优秀创新创业团队、产业领军人才。
四是继续强化人才项目化机制。积极探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等方式，投入资金200万元左右，围绕现代纺织、再生资源、现代农业等特色优势产业，统筹谋划实施优势项目，计划实施20个左右市本级特色人才项目，申报实施2个自治区、银川市人才项目。重点实施长枣产业、奶牛养殖产业两个人才小高地建设工程，引导优秀人才向重点发展领域和支柱产业集聚，努力打造在银川乃至全区具有比较优势的“人才高地”。
五是积极开展引才聚才活动。积极组织企业参与自治区、银川市各类大型人才招聘活动，牵头组织企业赴北京、上海、西安、浙江、江苏等地参加“双招双引”活动，联合市商务和经济技术合作局等部门（单位）到发达地区、高校开展招才引才活动，直接引进一批高层次人才、大学生，吸引一些海内外企业来灵武投资置业。依托区内外知名引才机构，大力开展引才活动，积极开展“千人计划”“万人计划”“高层次人才”等专家灵武行活动，继续深化“福建院士专家灵武行”活动。加强与灵武籍在外人才联系，发挥资源辐射作用，支持其回乡创新创业，充实壮大我市人才队伍和结构。
