银川市组织部长会议提出，坚持首府责任、首府担当，持续推进党的组织体系建设，为建设“绿色高端和谐宜居”美丽新银川提供坚强组织保证。我们将认真对标会议精神，始终坚持问题导向，强核心聚合力、纳贤才筑高地，努力实现拓面提质增效，不断提升灵武市组织工作的科学化水平。
突出政治标准选人用人，在树导向优结构中激活发展推动力。思想政治素质是干部综合素质的核心，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，一定要突出政治把关和政治素质的要求，下力气解决干部政治素质考准考实难、不易操作的问题。我们将坚持在党的建设、信访维稳、项目建设、脱贫攻坚工作中考准识别干部，把基础一线作为干部培养选拔的主要阵地和重要渠道，及时把优秀干部补充到后备干部队伍，将优质干部资源向重点难点工作一线聚集。建立科学化、差别化的绩效考核评价体系，设立“蜗牛奖”“水面漂浮奖”，将考核结果与干部奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩有效激励干部担当作为，调动干部积极性和执行力。
推进党组织建设提标升级，在强核心固堡垒中提高基层组织力。推进组织体系建设必须以提升组织力为基础，找准并解决基层党组织存在的突出问题，使党的组织强起来、党员强起来、党的工作强起来。我们将扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，探索推行党员积分管理，用好新媒体平台，全面开展基层党建“微宣讲”，推进党员教育管理信息化智慧化。深化“三大三强”行动和“两个带头人”“五强五过硬”工程，出台《基层党建责任落实问责办法》，抓实“六化两提升”“四个一”党建工作机制，力争培育“两个带头人”和村级后备干部1300人以上，每个村集体收入平均达到10万元以上。持续推进机关党建“亮灯领航”行动，城市党建“四联四化”运行机制，重点提升非公和社会组织“两个覆盖”，形成“一支部一品牌一亮点”，实现“点线建精、整片建强”，构建各领域党建工作新格局。
着力激活第一资源，在纳贤才筑高地中强化战略支撑力。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，当前我市高端人才不足、人才引进难、流失严重等问题很大程度上制约着经济社会的高质量发展。我们将认真落实“自治区18条”“银川市1+2+7文件”和“灵武市20条”人才新政，用足用好每年500万人才发展专项资金，不断扩大选才育才渠道，继续强化人才项目化机制，积极开展“灵州英才回乡”等引才聚才活动，引进一批突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才和学术技术带头人，着力推动科技创新和人才创新创业。广泛宣传首届“灵州才俊”先进事迹，切实营造识才爱才重才的浓厚氛围，聚天下英才而用之。
