今年以来，灵武市结合“三大三强”行动、“两个带头人”工程，在党建责任具体化、教育培训规模化、资源配置合理化、工作创新多元化等四个方面下功夫，扎实推进软弱涣散村党组织集中整顿工作，全市25个软弱涣散党组织存在的突出问题得到有效解决，村党组织的凝聚力、战斗力得到有效提升。
推进党建责任具体化，立下“军令状”。突出问题导向，紧盯重点乡镇、重点村组、重点对象，对存在的班子建设“软”、经济基础“弱”、管理机制“焕”、队伍力量“散”等方面存在的问题“量身定制”整顿转化工作方案，建立问题整改清单，各村分别制定整改措施8-10条。聚焦关键环节，建立“处级领导包抓、乡镇部门联动、干部驻村蹲点”机制，成立25个整顿工作组，3个督导组，开展调研指导135次，巡回督查9 次，解决问题105个，市级领导帮助协调解决阵地建设、项目资金、班子配备等问题26个，对5个软弱村级活动场所进行改造提升，调整2名不胜任现职的村党组织书记，补充配齐4个村的“两委”班子成员。
推进教育培训规模化，当好“指导员”。坚持大规模培训，把党建工作重点任务与农村软弱涣散党组织整顿工作同安排、同部署，先后召开全市各乡镇（街道）党工委及相关部门工作推进会、培训会3场，累计培训134人次，各乡镇举办培训班22场次，累计培训916人次。充分发挥农村党群活动服务站教育引领功能，以“悟初心、解难题、促发展”“不忘初心，牢记使命，做合格党员”“民族团结一家亲”等为主题,累计开展“支部主题党日”活动840次，召开专题组织生活会210次，走访农村党员谈心谈话5189人次。
推进资源配置合理化，统筹“一盘棋”。加强对农村软弱涣散党组织整顿工作的综合协调，结合“五送两带一帮”活动，组织22名处级领导干部、58名机关部门负责人、17名乡镇干部与农村党组织结对帮扶，让农村党组织在人力、财力、物力、政策、信息资源上充分整合、优化配置和集约利用，促进整顿工作“靶向”用力。健全完善基层党建经费保障制度，出台《关于调整村组干部补贴和村级办公经费补助标准的通知》，每年每村补助5万元村级办公经费和2万元党建活动经费。将村干部职务补贴标准与党组织评星定级结果挂钩，“一星级”至“五星级”村干部职务补贴分别按上年度全市农民可支配收入的2-3.5倍执行，村干部平均月补贴2850元。
推进工作创新多元化，打造“主品牌”。积极探索和创新党建与金融工作结合点，以每年党组织评星定级考核结果为依据，对一星至五星级村党组织每年配套10-50万元设立“担保基金”，通过与经办银行合作，以1:10的比例放大贷款，累计投入3380万元，撬动贷款3.38亿元，增加村集体经济收入574.6万元，受益党员群众5000余人。推行基层党建项目化管理，实施“两个带头人”示范乡镇（村）培育工程、村级特色党群活动服务站功能提升、村级活动场所维修等35个党建项目，打造69个标准化阵地和15个致富带头人示范基地，推动农村基层组织建设质量全面提升。
