为进一步提升2020年新录用公务员的能力素质，灵武市委组织部实施关心关爱工程，全方位、多角度激发新录公务员工作热情，促进新录公务员完成角色转换，适应岗位工作。
注重培训管理，激发工作热情。要求各用人单位积极派出新录公务员参加初任培训，帮助其进一步提高思想认识和业务能力，熟悉工作要求和程序，了解国家方针政策，快速具备公务员基本素养;在日常工作中，加强业务学习，全面掌握工作知识和方法，严格贯彻理论联系实际的方针，激发新录公务员的工作积极性，促使其尽快成长。
注重基层锻炼，提高工作能力。新录公务员社会阅历浅，要想更好更快成长成才，基层一线锻炼必不可少。开展以老带新，由业务精的老同志帮助新录公务员适应岗位、丰富经验,引导其真正身入基层、心入基层，扎扎实实在基层经受锻炼；通过给任务、压担子，提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，切实帮助新录公务员积累工作经验，提升工作能力。
注重关心关爱，加强沟通了解。市委组织部在新录公务员入职时，开展一次入职谈话，帮助年轻公务员尽快进入状态；建立谈心谈话制度，每个单位安排一名退出领导岗位的同志，定期与新录公务员进行谈心谈话，及时掌握其思想动态，消除思想顾虑，营造舒畅的工作环境；解决食宿困难，积极联系相关部门，帮助协调新录公务员入住公租房，通过机关食堂解决其就餐问题。
注重平时考核，完善监管机制。规范考核管理，实行组织部门牵头、接收单位协助的联动考核机制，把功夫下在平时，事事都严格要求，对政治素质、职业道德、履职能力、工作实绩等进行跟踪管理考核；抓实试用期考核，作为今后评先评优、培养使用的重要依据，进一步激发新录公务员干事创业精气神。
