为进一步完善基层治理体系、提升基层治理能力，灵武市健全专职网格“育选管用”全链条培养机制，推动专职网格员在“三个一线”淬火历练，练就干事创业“硬翅膀”，助推社会治理大小事一“网”办理。
拓宽来源渠道，把专职网格员“蓄起来”
按照“每格一员”要求，以居民300—500的标准对城市辖区190个居民小区进行合理划分，划分城市社区网格134个，从2021年4月以来，坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、任人唯贤原则，面向全社会招聘三批专职网格员共计175人。严格招考程序和办法，通过笔试、面试、考察三考“结合”的方式，选取最适宜网格员工作的人员进入专职网格员队伍，城市社区专职网格员实现全覆盖。
搭建锻炼平台，让专职网格员“活起来”
开展寻找“最美网格员”活动，坚持“五个过硬”标准（即：政治过硬，纪律过硬，责任过硬，能力过硬，服务过硬），举办专职网格员风采展示大赛，网格员们结合自身工作、特长集合演讲、演绎、歌唱等形式努力展示自身能力素质和个人风采，不断增进互相学习和交流先进经验，促进共同发展。选送5名优秀网格员，代表灵武市出席银川市社区最美社区书记、网格员风采展示大赛并荣获三等奖。通过微信公众号开设“网格苑”专栏，择优登载网格员工作故事和心得体会，展示他们扎根基层、绽放青春的精髓风貌，不断激发灵武网格动力。
加强教育监管，使专职网格员“净起来”
加强网格员教育监管，落实工资待遇，以培育“全科网格员”为目标，开展业务知识培训13期。制定印发《灵武市村（社区）网格员考核管理办法（试行）》《灵武市城区街道网格员管理办法》《灵武市社区网格员工作日志》，进一步厘清网格员和社区“两委”工作责任，专职网格员全部下沉社区网格开展基础信息采集、社情民意收集和居民事务代办及社区矫正、戒毒、刑满释放人员帮教工作，建立日审核、月考核机制，定制《网格民情日志》，畅通网格员发现问题、分析问题、解决问题的渠道。
突出选拔使用，将专职网格员“用起来”
培养选拔6名党性意识强、能力素质好的专职网格员担任小区党支部委员，坚持“居民议事日”机制，收集并分类居民的“烦心事”，通过“家园议事厅”召开“马扎议事会”“凉亭议事会”，定期组织居民代表、业委会成员“民主议事”，汇聚民心，凝聚民力，共商民事，解决民忧。开展“网格员大走访活动月”活动，112名网格员下沉社区走进居民家中，梳理居民反映的“急难愁盼”问题107条，并反馈至各部门整改落实。西昌街社区联合“绿地宝塔”小区物业公司建设“网格驿站”试点，创新拓展网格员“上门办、延时办、假日办”等帮办代办代缴方式，为老弱病残等特殊群体、工薪阶层提供便捷服务；为居民和城区常住乡（镇）户籍市民开展“无差别”服务，就近办理48项便民事项，大大缩减市民跑腿里程。社区“两委”换届期间，选拔35名优秀网格员进入社区“两委”班子，进一步畅通网格员晋升渠道，激发网格队伍活力。
