2021年以来，灵武市将人才优先发展理念放在关键环节和重要位置，聚焦“1535”生态经济体系，开展“智汇灵武·才俊兴业”系列行动，统筹机构编制资源，完善人才工作体制机制，优化人才服务环境，进一步将编制资源向人才工作倾斜，为人才引入提供强有力的编制保障。

把人才编制需求纳入全市编制预算管理，超前做好编制使用规划，进一步强化人才工作领导小组成员单位的沟通交流和专题调研，全面掌握全市人才队伍现状，及时了解各部门对重点领域、民生领域的人才需求，精准核对实名制库信息空编数据，科学合理预留编制，为全市引进人才提供编制保障。

把人才引入渠道作为人才工作的重点内容，积极研究制定人才引入流程办法，印发实施《灵武市机关事业单位工作人员交流调配办法》，明确保障高层次人才引进的相关办法，细化人才引入手续办理流程，从操作层面和政策层面保障和畅通人才引入的渠道。

“前中后”全过程服务各部门人才引进工作。按照人才工作领导小组各成员单位的职责分工，坚持组织、人社、编制、财政部门“一盘棋”，全面协调配合人才引入工作的“事前事中事后”。事前配合人才引入部门做好空编核查工作，根据各部门引入人才占编请示，依托实名制数据库信息比对，及时核查用人单位空编情况并予以回复。事中配合做好引入人才考察工作，切实把好人员进口关，做到有的放矢。事后配合做好人才列编及工资划转等工作，主动靠前服务，做好调动的相关手续办理，切实发挥机构编制效益，助推我市人才工作高质量发展。