去年以来，灵武市深入推进“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建工作，结合实际探索组织建设互助、党员干部互动、优质资源互补等多种共建方式，持续推动机关党建助力乡村振兴迈上新台阶。

以“导师帮带制”为载体，将党建引领作用发挥强的机关事业单位党组织与70个农村党组织结对共建，联合开展组织生活，推动农村基层党建工作全面提质增效，筑牢乡村一线战斗堡垒。深入实施党委（党组）书记和班子成员党支部工作联系点制度，市级领导和机关党员领导干部深入联系点，协助市委圆满完成全市70个行政村“两委”换届选举工作，选举产生村“两委”班子406人，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”69人，占比98.6%；村党组织成员中，大专及以上学历占比51.7%。

自治区、银川市和我市三级共选派90名机关事业单位优秀年轻干部下沉任职驻村第一书记、工作队员，为乡村振兴战略搭平台、引项目、出实招。结合“抓乡促村、整乡推进”行动，采取“上挂、下挂、外挂、特挂”等方式，选派年轻干部挂职培养锻炼。同时将表现优秀的公务员和事业干部、退二线的老干部确定为新任村干部帮带导师，重点对年轻干部进行“把脉问诊”，着力解决年轻干部经验不足、方法不多等问题，培养能进群众门、听懂群众话、办好群众事的基层骨干。同时，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动和“千名机关干部访千家万户”活动，建立需求清单、项目清单、服务清单“三单”服务机制，组织开展结对共建圆梦“微心愿”活动，为群众解决矛盾纠纷和生产生活困难1000多件，助力抓好乡风文明建设。

充分发挥机关党组织资源优势，整合党校教师、党员领导干部、各类专业技术人员等，建立党员教育师资库，补充7个乡镇党校师资力量，现有各领域讲师54名。聚焦提升村（社区）干部抓乡村振兴、扫黑除恶、基层治理等能力，靶向开展农村党建互观互学互比活动55场次，举办新任村（社区）书记开展履职能力提升专题培训4期345人次。全面落实处级领导挂点联系、市直部门结对帮扶、乡镇党委书记主抓、村党组织书记具体实施的“四个一”整顿措施，注重将项目、资金向乡村振兴任务较重的村倾斜12个，多部门协调配合解决问题26个。同时，注重推动各类实用人才向基层下沉，选聘121多名专技人员到村担任（兼任）科技副主任、创业副主任、法治副主任、文化副主任，培育农村致富带头人1692名，着力补齐村（社区）班子在产业发展、文化建设、乡村治理等方面的能力短板。