记者15日从宁夏灵武市了解到，为优化干部队伍结构，健全完善年轻干部“选育管用”全链条培养机制，大力发现培养选用政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。2021年宁夏灵武市提拔重用80、90后年轻干部24名，晋升职级19名。
灵武市持续实施优秀年轻干部“穗选计划”，采取“个人自荐+组织推荐”“专项考察+综合研判”等方式，充分利用年度考核、换届考察，新发现储备64名年轻干部纳入“优秀年轻干部信息库”，选调引进19名年轻科级及以下专业干部，选派优秀选调生上挂锻炼2名，向区市机关输送4名，14名扎根基层、实绩突出、群众公认的选调生先后得到提拔重用（其中提拔处级1名、科级13名），持续激活干部队伍“一池春水”。
灵武市全覆盖举办公务员能力素质提升培训班，专题举办中青年干部培训班、选调生培训班、优秀年轻干部座谈会，87名年轻干部在集中培训、专题学习、交流研讨、感悟领会中提升理论修养、淬炼过硬本领。抽调11名政治素质好、专业能力强的年轻干部助力灵武养殖基地高质量发展，选派5名优秀年轻干部挂职区市部门历练，32名新招录公务员全部下沉重点岗位、乡村振兴一线，所有选调生全部安排驻村锻炼两年，让他们在大战大考中增强斗争精神，斗争本领。其中为有效助力乡村振兴，从市直部门和乡镇选派110名干部担任驻村第一书记和工作队员，18名乡镇年轻干部、38名农村后备力量在帮带下得到历练成长。
灵武市建立年轻干部谈心谈话、跟踪纪实管理制度，“一人一档”记录工作情况、岗位调整、教育培训、日常表现、年终考核等成长轨迹，实行动态调整。去年以来，20名干部被调整出优秀年轻干部队伍。同时把疫情防控作为考察识别干部“试金石”，第一时间启动“三察（查）一体”工作，发现储备优秀干部64人，优先提拔重用挺身而出、冲锋在前、扎实工作的“硬核”干部。围绕县乡换届大力选拔优秀年轻干部，9名“五方面人员”进入乡镇领导班子，优化调整结构性人选18名，各乡镇领导班子均有1名30岁以下干部、1名女干部，全市35岁以下干部共20名。（完）
