为弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风，教育引导年轻干部集中精力谋发展、抓落实，灵武市通过抓培训、搭平台、强监管等“夯基”式培育措施墩实年轻干部成长根基，为经济社会高质量发展凝聚青春力量。

坚持把“理想信念”放在年轻干部培训教育首位，紧紧围绕习近平总书记最新讲话精神和区市党委决策部署开展培训，举办学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、十九届六中全会、市乡领导班子换届、乡村振兴等专题培训班，补足年轻干部精神之“钙”。为着力增强年轻干部廉洁自律意识，靶向举办为期2天年轻干部廉政警示教育培训班，为95名35岁及以下的科级领导及相当层级年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

持续深化年轻干部培养“淬火工程”，搭建“导师帮带”平台，按照“老带新、强带弱、上带下、城带郊”的原则，建立立体式结对帮带关系，49名乡镇和市直部门领导干部作为帮带导师对年轻干部进行“把脉问诊”。搭建干部实践锻炼平台，每年计划性选派10名左右的年轻干部进行轮岗交流，不断提升干部业务能力和综合素质。积极开展挂职实践锻炼，通过“上挂、下挂、外挂、特挂”等措施解放思想、提升能力。积极选派23名85后干部到村担任驻村第一书记（工作队员），在基层火热实践中练就过硬本领。

在全市开展“改进作风提升质效”专项行动，市委成立2 个“改进作风提升质效”专项行动督导组，采取不打招呼、实地检查、当场反馈等方式，对全市各乡镇（街道）、部门（单位）作风和效能建设情况进行监督检查，对年轻干部履职尽责、担当作为敲响警钟。充分发挥美丽灵武、灵武微党建等宣传渠道作用，对典型经验做法积极报道。今年以来，对22名工作认真、作风扎实的年轻干部提拔为副科级领导干部，以正确用人导向激励干部担当作为。