坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,谋划“当好参谋助手，勇做改革先锋”党建品牌，提出“12734”党建工作思路，推动业务工作与党建工作深度融合。高水平起草重要文稿，牵头起草《中共灵武市委员会关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《灵武市关于深入推进“四大提升行动”的若干措施》等40余件。高标准开展调查研究，组织开展“四权”改革、养殖业发展专题调研，建立“确定题目-制定方案-开展调研-撰写报告-成果转化-问题解决”的工作闭环。协调各部门开展大调研，形成调研成果316篇，选报18篇优秀调研成果参加全区优秀调研成果评选，《产业转型蹄疾步稳 高质量发展后劲持续增强》等多篇理论文章在《共产党人》《宁夏工作研究》刊发。高效率推动改革攻坚，定期组织召开深改委会议、改革推进会等，深化国有农场体制改革经验成果入选“中国改革2021年度地方全面深化改革典型案例”名单，“建立政府回购机制 推动林业产业规模化发展”典型经验在自治区党委改革办《宁夏改革动态》（第21期）刊发，雨浦书记给予了肯定性批示，灵武市善用生态融资“金钥匙”推动绿色发展被经济日报报道。强化财经工作，认真做好财办职能划转，组织召开季度经济形势分析会议，完成全市经济工作会议讲话等。

压紧压实党风廉政建设责任制,主要负责人分别与班子成员、党员干部签订党风廉政建设责任书, 修订完善全面从严治党“三个清单”，筑牢抓落实的责任体系。坚持不懈贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、自治区加强作风建设“八条禁令”，带头纠“四风”、树新风。严格执行“三重一大”集体决策制度,并邀请派驻纪检监察组列席指导。严格执行请示报告和请销假等制度，从严管思想、管工作、管作风、管纪律。持续深化廉政教育，经常性开展党规党纪学习和反面典型案例剖析，教育引导党员干部时刻绷紧廉洁这根弦，拧紧纪律螺丝、守住廉洁底线、自觉接受监督，干净干事干成事，时时处处维护好政研改革形象。着力提振干部精气神，聚焦习近平总书记关于年轻干部“七种能力”要求，持续健全考评体系，制定《公务员平时考核实施细则》，量化管理各项工作，进一步激发党员干部干事创业的积极性和主动性，在全室上下形成你追我赶、互比互促的浓厚氛围。真心真情服务群众，“我为群众办实事”项目全部办结，赢得广大群众一致好评。