近年来，宁夏回族自治区灵武市坚持用好用活人才“第一资源”，围绕“1535”生态经济体系建设，在人才“引育用留”四个方面积极探索，为实现高质量发展厚植人才优势。
对接发展需要“引人才”
坚持“产业发展需要在哪里，人才工作就跟进哪里”，实现人才工作与经济发展精准衔接。加快打造人才集聚效应，围绕重点产业，组建“宁夏沙产业研究院”“灵武长枣研究院”、良种奶牛繁育中心，坚持把人才活力转化为发展活力，柔性引进西安工程大学“绿色染整技术研究团队”8人、天津工业大学“横机设备研发及服装设计创新团队”5人，推动羊绒产业浴火重生。以人才集聚效应拉动改革示范效应。加快形成产业磁吸效应，聚焦“打造高端奶之乡”目标，同西北农林科技大学达成合作协议，13名在读博士、硕士围绕奶产业发展碰撞思想、建言献策，并成功建立“西北农林科技大学博士（专家）宁夏灵武工作站”，有效兑现20余万元引才资金。
聚焦内生动力“育人才”
聚焦能力素质提升，持续激活人才培育内生动力。开展各类职业技能培训3077人，为406人发放中高级技能人才证书。发放职业技能人才职称补贴468人70.9万元。让人才比在一线、赛在经常，举办首届高端奶产业职工职业技能大赛、“灵州杯”建筑工人技能大赛等丰富多彩的职业技能竞赛活动，营造专业基础人才比学赶超的良好氛围。让人才沉入基层、走进乡村，“导师帮带制”试点工作高效推进，机关部门骨干力量深入田间地头，在产业发展上出谋划策，农村党员、致富带头人言传身教，在带富增收上凝聚智慧，“强带弱、老带新、上带下”的帮带格局更加成熟。
围绕效能发挥“用人才”
持续释放人才活力，激发干事创业热情。让思想活力充分迸发，组建45位专家组成的专家咨询委员会，不断发挥智库作用。邀请畜牧养殖、机械、机电、材料等行业领域专家参与党代会报告征求意见会，为全市下一步产业发展建言献策。推荐6名“灵武才俊”担任各乡镇（街道）团（工）委兼职副书记，在乡村发展上想法子、出点子，不断吸引青年返乡创业。让创新活力充分涌流，推荐认定3家国家高新技术企业，获批3项银川市科技创新重点研发项目，引导10余家重点企业与9家知名大学在深加工技术研究等方面进行合作，建立科技创新平台5个，累计共建科技创新平台27个，技术创新百舸争流的态势更加明显。
着眼关怀“留人才”
持续做好人才关怀服务，探索建立《灵武市级领导干部联系服务专家人才工作制度》，23位市级领导对口联系69名专家，让人才得到尊重、得到认可。出台《专家咨询委员会管理细则》，设立400万元人才发展专项经费，争取中央财政资金158万元作为高素质农户培育资金，为468名职业技能人才发放职称补贴，兑现银川市高精尖缺人才生活补贴和学术技术带头人培养经费111万元，让人才有归属感、获得感。
