为全面加强中青年干部队伍建设，增强中青年干部学习能力和履职能力，提升干部综合素质。6月7日，灵武市2022年中青年干部培训班开班，来自灵武和贺兰的近两年新任职的科级干部，优秀年轻干部、选调生等50余人将开展近一个月的全方位、多角度“加油充电”。灵武市委常委、组织部部长刘源参加开班式并讲话。

本次培训班作为开展中青年干部培养工作的重要抓手和落脚点，针对干部特点设置了“6+3+1”教学体系，涵盖60%的主体课程、30%的实践活动和10%的学员交流。课程安排上以理论学习必修课与实践互动特色课为两大教学主线，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，系统学习党的基本理论、中国共产党章程、宪法等，同时紧密结合建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区战略任务，通过开展以课题研究、案例教学、实践锻炼为主的“3+N”教学活动，为中青年干部打造“专属课堂”，全面提升培训学员干事担当本领和解决实际问题的能力，让学员真正学到方法、学以致用。

近年来，灵武市高度重视中青年干部培养选拔工作，下发《灵武市年轻干部“淬火工程”实施方案》等文件，构建完善中青年干部培养选用全链条机制，激励干部不断努力拼搏，在奋进新征程中拿稳接力棒、跑好接力赛。构建“1+8”县级党校联动乡镇（街道）党校培训教育新模式，举办培训班30余期。持续实施“四个一批”挂职锻炼计划，选派18名优秀年轻干部到经济部门、发展一线实践锻炼，127名公务员和选调生下沉重点岗位、乡村振兴一线，使中青年干部成为基层“政策通”和工作“多面手”。全面推广“导师帮带青蓝工程”，由单位正职、班子成员、驻村第一书记为导师，“N+1”结对培养49名年轻干部，培养锻炼综合能力全面的优秀干部。