本网讯 （通讯员 马月）去年以来，宁夏灵武市以提升干部政治能力、履职能力为主攻方向，着力构建功能完备、科学规范、运行高效的干部教育培训体系，从教学模式、课程设计等方面持续发力，不断增强干部学习实效。
改革教学模式，由“听讲式”向“实践式”转变。打破以往单一课堂教学模式，将学与研、学与练有机结合。在理论学习的基础上，在培训中加入调研内容，围绕乡村振兴、人居环境整治等主题，按照“个人选题、小组开题、老师指导”等环节，深入村镇开展情景式调研。搭建干部实践锻炼平台，探索一线课堂，实施干部墩苗计划，选派97名优秀大学毕业生、106名驻村第一书记和工作队员下沉镇村，选派3000余名在职党员干部全面参与疫情防控和社区治理，在急难险重任务中提升实战能力，增强斗争本领。
创新课程设计，由“固定餐”向“点餐式”转变。让基层干部既上好“大课”，学好政策理论知识；也开好“小灶”，学好本系统本部门业务知识。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，课程安排上以理论学习必修课与实践互动特色课为两大教学主线，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，开展以课题研究、案例教学、实践锻炼为主的“3+N”教学活动，全面提升干部能力素质。创新开设“灵武大讲堂”，围绕贯彻新发展理念、推动乡村振兴等重要内容，开展“按单点菜、按需授课”，推动领导干部和业务骨干“上讲台”，2022年以来培训干部1400余人次。
