为进一步推动我镇农村基层党组织全面进步、全面过硬，全方位、多维度掌握村“两委”班子履职干事和后备力量培育储备等情况，崇兴镇召开村“两委”班子履职情况调研评估专项工作推进会，坚持科学谋划、分类施策、前后衔接、一体发力，对评估工作的时间、内容、方法、程序、结果运用等方面内容进行详细要求，统筹谋划，多向发力，确保村“两委”班子履职情况调研评估工作取得实效。
一是精心部署、细化方案，确保评有准则。镇党委高度重视村“两委”班子履职情况调研评估工作，先后在干部学习大会3次安排、督促、调度此项工作，依据《灵武市关于开展村（社区）“两委”班子履职情况调研评估工作的实施方案》考核评价相关要求，围绕能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等5个方面设置评估重点，按照整体调研、个别谈话、入户访谈、综合评定、分类整改的程序开展评估工作，着重细化刚性指标，对于个别谈话的党员代表精确到30%，形成可量化、可操作的评估细则。
二是精心组织、考准实绩，确保评有依据。评估前及时研究选派政治素质好、工作经验丰富的班子成员和科级领导担任评估工作小组组长，带领包村干部对辖区内12个村级党组织全面开展调研评估工作。紧盯抓基层建设的能力、重大项目建设的进展、发展壮大村集体经济、党员教育管理、后备干部培养储备和人居环境整治等重点工作完成情况和党员群众评价。针对矛盾纠纷频发、信访事件存量高的村增加入户访谈群众数，充分听取记录群众意见建议。通过谈话调研，遍访“四个一批”人才和村级后备干部，更新各类人员摸底台账，深入解读重点人才政策摘编，吸引更多优秀人才进班子，为下一步做好村干部培养和村“两委”班子建设育强人才“蓄水池”。
三是精心制策、督促整改，确保评有实效。将评估结果与村干部培养、选拔、使用、绩效报酬发放结合起来，对评估为“好”“较好”等次的村干部，重点关注培养；对评估发现存在的共性问题和个性问题，逐一建立台账，分析原因，制定整顿措施，对评估为“一般”的镇党委逐人开展谈心谈话、确定班子成员包抓、选派指导员帮扶等措施，帮助理清工作思路、限期改正问题、提升工作能力；对评估为“较差”等不能胜任工作的按程序及时调整撤换；对评估中发现的苗头性、倾向性问题和村干部普遍存在的弱项短板问题，及时组织补课，确保履职评估工作的结果运用。
万里征程风正劲，奋楫杨帆启新程。崇兴镇将以此次调研评估为契机，分类找准村党组织晋位提升切入点，对12个村党组织全面把脉问诊、对策施政，持续做好“工作滞后村”党组织整顿转化、“争先创优村”党组织晋位升级以及“示范带头村”党组织葆先领航工作，让组织力量成为推动高质量发展的强大动力。
