立起政治标尺，强化思想引领。始终把思想政治建设作为重要牵引，从政治忠诚上教育干部主动担当作为。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全市举办7期专题培训班，培训副科级以上干部700余人次，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。积极组织党员干部学习老英雄张富清、时代楷模黄文秀典型事迹，大力宣传“人民满意的公务员”武波先进事迹，向上级组织部门推荐“干事创业好班子”3个、“担当作为好干部”2名，进一步激励党员干部见贤思齐、奋发有为，营造干事创业浓厚氛围。
立起实干标尺，树好选用风向标。把选好人、用对人作为最有效最直接的激励，鲜明亮出优与劣的标尺、上与下的准绳。坚持好干部标准，扎实做好机构改革干部调整配备工作，大力选拔在脱贫攻坚、信访维稳、文明城市创建、巡视巡察问题整改等急难险重一线工作干部，对扎根基层、踏实肯干的优秀干部特别是年轻干部予以适当倾斜，今年以来从本乡镇年轻干部提拔副乡（镇）长、组织委员6名，真正让有为者有位、能干者能上。突出日常监管，把是否完成重大任务作为考验担当“试金石”，注重在关键时刻、重要关口考察识别干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，结合年度目标绩效考核，按照乡镇完成工作任务大小和承担重点项目比重，机动调剂年度考核优秀比例，让作风正派、敢作敢为、干事创业干部吃下“定心丸”。推进干部能上能下，对贯彻执行党的路线方针政策不坚定、落实重大决策部署不到位、履行岗位职责不作为的干部及时警醒惩戒，2015年以来共给予不担当不作为干部党纪政务处分47名，免职9名，交流调整2名。
立起岗位标尺，提升能力本领。适应机构改革后干部工作需要，把提高能力、练好本领作为强化担当作为的有力支撑。采取“上挂下派、派驻压担、轮岗交流”等形式，去年以来选派115名干部到脱贫攻坚第一线、信访维稳最前沿等吃劲岗位，经风雨、磨“心性”、增才干，统筹选派26名年轻干部到政府部门、群团机关、区直部门挂职锻炼，对41名选调生实施结对帮带培育、季度述职评议等培养措施。
立起激励标尺，提振干事激情。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，出台《灵武市领导干部容错纠错机制的实施细则（试行）》，坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对工作认真履责、主动作为、敢于承担责任的6名干部，在处分影响期满后重新启用，用好容错纠错“减压阀”。着眼干部队伍整体建设和长远发展，健全完善选拔任用、考核评价、素质培养、党内关怀、带薪休假、基层减负等制度，积极创造良好工作条件和成长环境。加强经常性谈心谈话，做到干部进退留转、思想波动、工作疏忽、生活变故时必谈，做细思想工作，让干部全身心投入灵武各项事业发展，为实现“两个率先”目标贡献力量。
