为培养造就一支“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的公务员队伍，灵武市建立关心关爱机制，不断促进新录公务员成长成才。
加强培训树信念。组织岗前培训、业务培训等，采取专题讲座、业务辅导、交流讨论等方式，有针对性的对新录公务员进行集中教育，促使其转变思想认识，增强纪律观念，锤炼工作作风，学深学透政策规定，强化责任感和使命感，为尽快转变角色，及早融入工作夯实基础。
多岗锻炼提能力。开展以老带新，由业务精的老同志帮助新录公务员适应岗位、丰富经验；选派新录公务员为第一书记、驻村工作队员到村工作，引导其真正身入基层、心入基层，扎扎实实在基层经受锻炼；组织新录公务员到信访维稳、扶贫攻坚、环境保护、安全生产等急难险重岗位跟班锻炼，给任务、压担子，提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，切实帮助新录公务员积累工作经验，提升工作能力。
创新环境激活力。建立谈心谈话制度，每个单位安排一名退出领导岗位的同志，定期与新录公务员进行谈心谈话，及时掌握其思想动态，消除思想顾虑，营造舒畅的工作环境；解决食宿困难，积极联系相关部门，帮助协调新录公务员入住公租房，建立机关食堂解决其就餐问题；搭建互动交流平台，建立微信群、QQ群、通讯录等，为新录公务员之间相互交流、相互促进、相互学习创造条件；规范考核管理，实行组织部门牵头、接收单位协助的联动考核机制，对工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理考核；抓实试用期考核，作为今后评先评优、培养使用的重要依据，进一步激发新录公务员干事热情。
