近年来，灵武市着力在精心培育、提升能力、导向用人上下功夫，力促年轻干部担当作为。
突出政治标准，精心教育培养。深入实施“红色细胞激活计划”，先后组织年轻干部赴井冈山溯源干部教育学院、江西干部学院、六盘山干部教育学院开展理想信念教育专题培训5期200余人，锤炼党性修养。用活用好灵武市档案局党史教育基地，对广大年轻干部进行爱国主义、党史教育，教育培训500余人，促使年轻干部在追寻红色足迹当中，铭记党的光辉历史，传承红色基因，铸就党性忠魂。
突出基层锻炼，提升能力素质。采取“上挂下派、派驻压担、轮岗交流”等形式，优中选优、统筹选派26名年轻干部到政府部门、群团机关、区直部门挂职锻炼，对41名选调生实施结对帮带培育、季度述职评议等培养措施，选派35名年轻干部到项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务一线墩苗摔打、经受历练。充分利用灵武白芨滩“六同”实践锻炼基地，每年组织50余名年轻干部与“白芨滩治沙人”同吃同住同劳动，学习艰苦奋斗精神，提升自身素质能力。
突出用人导向，激励干事创业。大力实施年轻干部“优苗选育”工程，按照“分类建库、动态管理、择优提拔”要求，建立年轻干部“成长档案”。通过“赛场选马”、竞争选拔，近三年提拔35岁以下科级干部达到53名，40岁以下正科级干部达到14名。根据自治区党委“5123工程”实施意见，推荐储备优秀年轻干部10名、“三新”干部9名、选调生33名。积极助力年轻干部健康成长，先后选派40余名机关事业单位优秀年轻干部担任村第一书记、驻村工作队员，提拔4名选调生进入乡镇“两委”班子、8名选调生担任乡镇党政办公室主任或组工专干，让年轻干部在关键吃劲岗位上经受历练，拓宽成长新路径。
