强化党管人才原则。将人才工作目标责任制考核纳入“一把手”抓党建述职内容和考核体系，建立党委（党组）书记每年向市委专项述职人才工作制度、完善党政领导干部直接联系人才机制。强化政府部门人才工作职责，研究下发《市委人才工作领导小组成员单位职责分工》，明确各部门承担本行业领域人才队伍建设职责，将行业、领域人才队伍建设职责列入相关部门“三定”方案，形成组织部牵头抓总、相关部门各负其责、上下联动、齐抓共管的工作格局。
强化政策引领作用。研究出台《灵武市关于实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的意见》，建立健全人才管理、人才引进、人才培养、人才服务等四个方面的工作机制，明确推进“人才项目管理机制、突破实用人才评定、高精尖缺人才引进、人才小高地建设、科技创新平台建设、人才培育工程”等20项具体措施。
抓好人才优厚待遇落实。认真落实《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》和《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》等一系列政策文件，对符合《银川市高精尖缺人才认定细则》的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高端创新人才和优秀骨干人才等A、B、C、D、E五类人才，认真落实生活补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等优厚待遇，对在我市就业创业的其他急需紧缺人才兑现相关待遇。
抓好各类人才引育工程。坚持外引内育并重，继续深化人才工作项目化管理机制，实施粮食深加工、羊绒纺织等6个“人才小高地”项目，“灵武长枣无土栽培技术研究及本土人才培养、灵武市再制造产业研究院建设、西夏瓷烧制现代工艺技术研究及非物质文化传承人才培养”等20个市本级特色人才项目，计划投资200万元，预计引进博士5名左右、硕士10名左右、创新团队8个，各类专业人才100余名。
强化人才投入激励机制。市财政设立人才发展专项资金，市政务大厅设立“一站式”人才服务窗口，进一步加大投入，简化优化人才服务流程。开展“灵州才俊”、“灵州名师”“灵州名医”“灵州科技名家”等系列评选表彰活动，每两年评选一次，每次选拔30名左右，给予每人1万元奖励，充分激发优秀人才的积极性和创造性。
抓好人才信息库管理。通过线上线下人才管理模式，全面摸清全市各类专业人才底数，线上对接“银川人才云”平台，通过大数据整合汇集人才资源，管理服务人才工作；线下更新完善人才信息库，开展新一轮灵武市各类人才、高精尖缺人才信息入库工作，全面准确掌握我市人才队伍的真实情况。
