今年以来，灵武市紧密结合党史学习教育，以“我为群众办实事”实践活动为载体，打造校地共建“合作样板”、推进政企联动“靶向育才”、实现人才服务“私人订制”，真正让人才扎深根、成大器，推动各方面优秀人才集聚灵武、服务灵武、建功灵武。
高标准建设平台，打造校地共建“合作样板”。出台《灵武市柔性引进科技人才实施细则（试行）》，持续深化“校地合作”，推动我市与西北农林科技大学、天津工业大学、甘肃农业大学等高等科研院所建立合作关系，挂牌宁夏大学农学院教学科研实践基地等5个科研实践基地和大学生实训基地。建立宁夏银川沙产业研究院，及时推广白芨滩“六位一体”防沙治沙模式，通过资源统筹、优势互补，加速集聚各方面优秀人才，为经济社会发展提供人才智力支撑，让“校地合作”成为人才集聚的“永动机”。
高精度对接需求，推进政企联动“靶向育才”。坚持以赛促学以赛促教，创新开展灵武市高端奶产业职工职业技能竞赛、“灵州杯”建筑工人技能大赛等技能比赛，109家企业720余名职工参赛。科学制定人才培育目标，组织申报区、市人才项目7个，实施市本级人才项目10余个，开展各类职工培训21期2311人。坚持持以“招生既招工”的模式开展“订单式”技能人才培养，根据企业需求调整职中专业设置2个，增强校企合作契合度和吸引力。拓宽人才招聘渠道，开展线上线下招聘会15场，累计提供岗位10528个，涵养人才成长的“沃土”。
高质量优化环境，实现人才服务“私人订制”。建立党政领导直接联系高层次人才制度，安排23名市级领导联系服务69名专家人才。兑现获评2018、2019年度13名银川市高精尖缺人才生活补贴和9名学术技术带头人储备工程培养经费85.7万元。落实政策激励，组织申报2021银川市高精尖缺人才20人、2021年度银川市学术技术带头人储备工程培养人选7人、第十七批“基层之星”研修人员3人。设立“一站式”人才服务窗口，在住房、教育、医疗等方面为各类优秀人才提供“私人订制”服务，用服务保障的“加法”换取人才集聚的“乘法”。
