自乡镇领导班子换届工作开展以来，灵武市严格落实中央和区市党委关于换届工作安排部署，精心组织、周密安排、稳步推进，截至9月14日，全市7个乡镇圆满完成乡镇党委、人大、政府领导班子换届选举工作，成功选举产生党委委员63名，纪委委员35名，人大主席团主席7名，乡镇长7名，副乡镇长17名，切实选优配强乡镇领导班子引领乡村振兴打开新局面，迈上新台阶。
注重统筹谋划
把稳换届工作“主旋律”
始终把换届工作列入全年工作的重中之重，精心制定方案，狠抓责任落实，确保乡镇领导班子换届工作有序开展。
紧盯责任落实，成立以市委主要领导任组长、市委常委为组员的县乡换届工作领导小组，实行县处级领导干部包抓乡镇联系制度，以上率下压实责任，牢牢把握换届工作主导权。
紧盯工作推进，及时召开市委常委会会议，听取乡镇领导班子换届工作进度，研究部署落实意见，确保在7月底前完成乡镇党委领导班子换届，9月中旬前完成乡镇人大、政府领导班子换届工作。
紧盯换届指导，组织部门及时召开换届工作业务培训会，印发相关文件，传达换届政策，确保换届环节一个不少、一个不错，同时要求包抓党员领导干部在动员大会、代表推选、正式投票等关键环节驻点指导，及时研究解决难题，为换届工作奠定坚实基础。
注重分析研判
把好选人用人“风向标”
坚持事业为上、人事相宜，大力选拔使用对党忠诚、素质能力过硬，堪当时代重任的优秀干部。
突出鲜明用人导向，围绕乡镇不同功能定位和发展目标，选配熟悉基层党建、乡村振兴、招商引资、社会治理的6名领导干部到乡镇担任党政正职，选配政治素质好、工作能力强、干群评价高的8名年轻干部充实到乡镇领导班子，进一步优化班子结构，提升班子“战斗力”。
突出换届考察重点，成立7个换届考察工作组，抽调49名政治素质好、工作能力强、作风正派的同志参与换届考察工作，由市纪委监委和组织部主要领导担任考察组副组长，市级领导担任组长带队下沉乡镇开展换届考察工作，紧盯谈话调研、民主测评、组织考察、综合分析“四个环节”，严把政治素质、全局观念、能力作风、道德品行、群众基础“五关”。
注重换届纪律
拉紧换届选举“警戒线”
坚持把纪律规矩挺在前面，贯穿换届全过程，为乡镇领导班子换届营造风清气正良好氛围。
加强严肃换届纪律学习，利用换届业务培训会，换届考察民主推荐会、乡镇党委（扩大）会等组织干部集体学习观看《警钟》《镜鉴》《警钟长鸣》等警示教育片32场次1138人次，开展《“十严禁”换届纪律测评卷》300余人次。
加强换届风气监督宣传，制定《灵武市2021年市乡领导班子换届宣传工作方案》，累计制作各类严肃换届纪律宣传品、宣传手册8万余件，制作大型广告牌2块，优选换届纪律标语12条在电子屏滚动播放，为全市科级及以上领导干部开通换届彩铃，依托电视台、美丽灵武、微党建、廉政灵武微信平台等网络渠道和乡镇、村的党务公开栏，广泛宣传换届纪律。
加强严肃换届纪律督导，制定印发《关于加强市乡换届风气监督工作的实施方案》，成立2个换届风气监督工作督查组，建立违反换届纪律问题专项督办制度，开展会风会纪监督2次，到乡镇督查严肃换届纪律工作3次。畅通“12388”“12380”举报热线，在各乡镇、各村设立举报信箱，拓宽干部群众监督渠道，做到严肃换届纪律全覆盖、零死角。
