近日，灵武市召开年轻干部座谈会，印发《关于选派优秀干部到经济部门挂职锻炼的工作方案》，围绕事业发展培养干部、选拔干部，统筹推进疫情防控和经济社会发展，通过搭梯子、育苗子、压担子、定调子等培养方法，帮助年轻干部提升自身服务经济发展能力，实现服务经济和培养锻炼干部“双赢”效果。

抓实集中培训，先后靶向举办马克思主义“五观”教育、经济发展、依法行政、文明城市创建等专题培训班35期，分类培训干部6700余人次，调训干部195人次。注重实践锻炼，每年点名调训40余名年轻干部参加中青年干部培训班，组织年轻干部到白芨滩、档案馆、梧桐树乡沙坝头村等实践教学基地接受思想洗礼。拓宽培训阵地，构建“1+8”县级党校联动乡镇（街道）党校培训教育新模式，把学习平台搭建在党员干部家门口，打通基层党员干部培训教育“最后一公里”，推动年轻干部就近入学、上课，培训党员干部超过10000人次。

注重能力培养，动员选调生、新提拔科级干部等优秀年轻干部积极参加学习实践写作、经济理论政策等专题培训班，补齐知识短板。安排49名科级以上领导干部“一对一”结对帮扶年轻干部，针对性培养补齐工作短板。注重日常管理，充分利用日常考核、专项考核、年度考核全面了解年轻干部现实表现，掌握“第一手资料”，不断发掘优秀年轻干部，积蓄源头活水。

挂职锻炼拓宽眼界，有计划地选派6名年轻干部到区市部门跟班学习，拟选派15名优秀干部充实经济综合部门助力全市经济发展。用活基层实践历练，抽调11名政治素质好、专业能力强的年轻干部助力灵武养殖基地高质量发展，32名新招录公务员和选调生全部下沉关键重点岗位，选派110名驻村第一书记和工作队员到村服务群众解决“急难愁盼”。

坚持严管与厚爱相结合，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，营造良好成长环境。落实干部任前谈话，对新提拔年轻干部提出要求，筑牢干部思想防线，提高防腐拒变的能力。注重跟踪管理培养，全面掌握年轻干部工作生活情况，帮助解决工作生活困难，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，确保全面发展。近年以来，常态化开展任前政治素质正反向测评和专业能力测评84人。