灵武市以提高村级党组织建设标准化水平为目标，大力实施“四抓四强”工程，着力强基础、补短板、创亮点、上台阶，以更高的标准、更严的要求、更实的措施,推进农村基层党建工作全面过硬。
抓投入强保障。每年每村配套5-6万元办公经费和2万元党建活动经费，每年按照10%的比例提升村干部报酬待遇，2018年村干部最高月补贴3750元。提升村级活动阵地标准，按照乡镇不低于1000平米、村级不低于500平米的标准，建成7个乡镇党群活动服务中心、70个党群活动服务站。投入739万元，对8个面积不足500平米的村级活动场所进行改扩建、新建和购买。提升村级服务功能，投入资金577万元，实施“两个带头人”示范乡镇（村）培育工程、村级特色党群活动服务站功能提升、村级活动场所维修等65个党建项目。两年累计投入3380万元，以1:10的比例撬动3.38亿元，对一星至五星级村党组织每年配套10-50万元设立“担保基金”，重点向致富带头人、实体经济合作组织倾斜，致富带头人最高可贷款30万元。目前，已发放贷款2.2亿元，预计可增加村集体经济360万元。
抓培训强素质。采取远程教育、“互联网+”、集中培训、现场观摩、“请进来走出去”的方式，加大培训力度。举办村“两委”干部、“两个带头人”各类培训15期2200余人次，组织村书记赴固原市、河南大别山、成都村政学院等地学习“三大三强”“两个带头人”、乡村振兴和现代产业发展等经验。选派21名村党组织书记参加银川市业余大专班培训，提升村干部学历。
抓培育强队伍。制定组织和致富带头人队伍培育实施计划，通过从本地种植大户、家庭农场主、专业合作社种植成员、农民企业家中发展培养一批，深入挖掘本地自然和社会资源，做好宣传发动，吸引本地外出创业人员回乡发展一批，共培育农村致富带头人1100人，其中，村党组织书记、村委会主任中致富带头人有37名。培育村级后备力量150人，实行备案管理、跟踪培养。2名村书记被银川市评为“凤城领头雁”。
抓督查强实效。出台《关于建立基层党建“四个一”责任工作机制的通知》，研究制定《基层党建责任落实问责办法》，成立3个巡回督导组和5个党建督查组，采取跟踪监督、明察暗访、调研指导等形式，开展巡回督查9次，压实乡镇主体责任。健全奖惩机制，切实发挥评星定级考核“指挥棒”作用，推进党支部标准化、规范化建设，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，减少软弱涣散党支部比例。设立基层党建工作“蜗牛奖”“漂浮奖”，年底将评选一批“过硬党支部”，与干部选拔、党组织评星定级相挂钩，鼓励先进、鞭策后进。
