5月23、24日，市卫健局、市人民医院、市中医医院赴宁夏医科大学进行2022届推荐毕业生面试洽谈，为我市医疗卫生团队补充人才力量。
面试洽谈前，用人单位向毕业生们介绍了灵武总体情况，通过“城市发展、生活质量、重视人才、就业保障”四个关键词，推介了我市近年来出台的一系列优惠政策和就业、生活环境以及就业前景，表达了对广大毕业生来灵就业的欢迎与期盼。
据了解，此次我市各医疗单位共设置紧缺医疗卫生专业技术岗位55个，计划引进毕业生80人，其中硕士研究生及以上学历55人，本科学历25人。共吸引了180名毕业生参加报考，其中硕士研究生114名，本科生66名。
“此次洽谈是落实灵武市与宁夏医科大学‘校地合作’的重要举措，我们通过组织宁夏医科大毕业生来灵观摩、现场双选洽谈及校内推荐等引才方式，全方位培养、引进、用好人才，开创‘校地合作’招才引智的灵武模式，为全市卫生健康事业高质量发展提供人才保障。”市卫生健康局副局长刘少华说。
面试洽谈现场，我市选派专家与宁夏医科大学共同组成面试命题组、评委组，通过对学生专业素质、综合素质、业务能力的测评进行考核。
“我之前去灵武市人民医院、中医院，还有博物馆和市区进行了参观，印象特别深。灵武市经济发展得很好，政府对医院的支持特别大，各医院的硬件设施齐全，这样优越的环境对我今后的职业发展来说是挺好的。”参加洽谈的宁夏医科大学学生刘纪平告诉记者，他很期待到灵武的医院参加工作。
据了解，我市各医疗单位也将借助今年的“校地合作”，加强医院人才梯队建设，依托优势建立学科团队，努力为患者提供更优质的医疗服务。
“高学历、高层次的人才引进，对于临床医疗技术的成长，以及人才梯队的建设有很大的帮助。”市中医医院医教科主任马存说，高学历人才引进，不仅可以提高医院医疗水平，而且能够更好地为我市老百姓服务。
