近年来，宁夏灵武市聚焦抓党建促乡村振兴，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴一线队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。
聚焦乡村振兴工作需要，灵武市精准科学选配熟悉乡村产业、乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，健全从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记等“五方面人员”中选拔乡镇领导干部常态化机制，把“能打硬仗的人”推向乡村振兴的主战场。实现“性别比例、专业特长、来源渠道、任职经历”四个优化，年轻化、专业化的乡镇党委班子成为推动乡村振兴的中坚力量。
聚焦留育引培，灵武市建强乡土人才队伍，加快打造人才集聚效应，围绕重点产业，组建“宁夏沙产业研究院”“灵武长枣研究院”、良种奶牛繁育中心，坚持把人才活力转化为发展活力，柔性引进西安工程大学“绿色染整技术研究团队”8人、天津工业大学“横机设备研发及服装设计创新团队”5人，推动羊绒产业浴火重生。围绕电商、农产品经营、职业技能等举办各类培训班110余期8500余人次。举办高端奶产业职工职业技能大赛、“灵州杯”建筑工人技能大赛等丰富多彩的职业技能竞赛活动，让人才比在一线、赛在经常，持续释放人才活力。
为加大驻村帮扶力度，灵武市选派110名政治素质好、工作能力强的优秀干部奔赴乡村振兴一线，采取严把关、明职责、搭平台、优机制“四项举措”，全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。为给驻村干部提供吃住在村、工作到户的必要保障，灵武市还安排57万元资金对市本级选派的57个行政村分别拨付驻村第一书记和工作队经费各1万元，同时，将选派驻村第一书记和工作队员工作纳入派出单位党组织星级评定和模范机关创建考核指标中，切实强化派出单位与派驻村责任捆绑机制，把“能打硬仗的人”留在乡村振兴主战场。
