灵武市委组织部扎实推进“三转一高”大学习大讨论活动,落实四项措施,着力打造学习型、效能型、服务型、廉洁型组工干部队伍。
作风纪律突出“严”。建立组工干部工作纪律监督管理和责任追究办法,让全体组工干部时刻绷紧纪律之弦。倡树“文经我手无差错,事交我办请放心”,不让工作有丝毫延误,确保全体组工干部始终把“严谨细致”落实到每一个工作环节当中。
任务落实突出“责”。将年度重点工作细化分解,挂图作战,做到“责任领导、具体责任人、完成时限、措施目标”四明确,确保人人有担子、事事不落空。实行各科室工作周汇报制度,通过进度通报、沟通交流,建立工作倒逼机制,确保各项工作始终抓在手上、压茬推进。
联系群众突出“实”。以“精准扶贫”为契机,建立组工干部联系帮扶贫困户工作机制。即每名干部联系1-2户贫困户,帮助解决实际困难。并且利用每周四“扶贫日”入户进行帮扶,制定帮扶计划和措施,切实提高帮扶的实效性。通过为贫困户办理低保、小额贷款、妇女创业贷款、联系就业岗位、过年过节慰问等,不仅帮助帮扶对象在生产生活上解难题,而且在发展增收上谋出路。
工作创新突出“精”。紧紧围绕新形势下组织工作的新要求、新任务,以破解难题、弥补短板、突破瓶颈为基本导向,要求每名组工干部每个月撰写两篇信息,两篇网评,每年至少完成一篇有见地、有价值的调研报告。累计完成工作信息60余篇,网评70余篇。通过开展“组工讲坛”、“组工夜学”、外出学习等系列活动,提升组工干部能力,锻造一支开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能干的组工干部队伍。