灵武市委组织部扎实推进“三转一高”大学习大讨论活动，落实四项措施，着力打造学习型、效能型、服务型、廉洁型组工干部队伍。
作风纪律突出“严”。建立组工干部工作纪律监督管理和责任追究办法，让全体组工干部时刻绷紧纪律之弦。倡树“文经我手无差错，事交我办请放心”，不让工作有丝毫延误，确保全体组工干部始终把“严谨细致”落实到每一个工作环节当中。
任务落实突出“责”。将年度重点工作细化分解，挂图作战，做到“责任领导、具体责任人、完成时限、措施目标”四明确，确保人人有担子、事事不落空。实行各科室工作周汇报制度，通过进度通报、沟通交流，建立工作倒逼机制，确保各项工作始终抓在手上、压茬推进。
联系群众突出“实”。以“精准扶贫”为契机，建立组工干部联系帮扶贫困户工作机制。即每名干部联系1-2户贫困户，帮助解决实际困难。并且利用每周四“扶贫日”入户进行帮扶，制定帮扶计划和措施，切实提高帮扶的实效性。通过为贫困户办理低保、小额贷款、妇女创业贷款、联系就业岗位、过年过节慰问等，不仅帮助帮扶对象在生产生活上解难题，而且在发展增收上谋出路。
工作创新突出“精”。紧紧围绕新形势下组织工作的新要求、新任务，以破解难题、弥补短板、突破瓶颈为基本导向，要求每名组工干部每个月撰写两篇信息，两篇网评，每年至少完成一篇有见地、有价值的调研报告。累计完成工作信息60余篇，网评70余篇。通过开展“组工讲坛”、“组工夜学”、外出学习等系列活动，提升组工干部能力，锻造一支开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能干的组工干部队伍。
