一是加强动态管理。以乡镇为单位，制定致富带头人队伍培育实施计划，采取培养一批、发展一批、引进一批的“三个一批”模式，培养壮大农村致富带头人777人，并建立台账，及时掌握信息动态。注重从致富能手、专业合作组织负责人中选拔配备村党组织书记，全市70名村党组织书记、主任中致富带头人有37名，村级后备干部中致富带头人达到60%，村民代表中致富带头人达到50%，村民小组长中致富带头人达到70%。
二是落实人才项目。实施设施农业技术提升及人才引进、专业合作社规模化奶牛场精细化管理人才引进及培养和肉牛养殖人才团队建设项目，组建技术研究团队，引进农业专家5名，博士3名，专业技术人才10名，培育相关人才600人次，建设肉牛养殖专业人才工作室和蜜瓜新品种选育及新技术研究工作室，建立“土地流转、种养结合、托管带动、产业扶贫、技术示范”的生态循环养殖模式和产业扶贫运行模式，为泾灵村建档立卡户提供就业岗位60余个。在灵武市移民区实施建档立卡户奶牛“入股分红养殖”模式，“奶牛托管”49户移民,为户均每年分红6000元。
三是强化培训力度。组建草畜专家服务团，依托“农民夜校”、新型职业农民培训等方式，采取远程教育、“互联网+”、集中培训、现场观摩、“请进来走出去”等方式，开展“人才助力乡村振兴计划”等重点人才工程，举办抓党建促脱贫攻坚能力提升培训班和“两个带头人”培训班等15期2200余人次，组织村书记赴固原市、河南大别山、成都村政学院等地学习“三大三强”“两个带头人”、乡村振兴和现代产业发展等经验，与山西东韩基地、河南刘庄基地、宁夏西吉龙王坝基地等农村实用人才培训基地或培训学校积极对接，着力培养出一批示范带动能力强、具有创新能力和品牌化思维的合作社负责人、家庭农场负责人和致富带头人等，培训新型农业经营主体100人，村负责人及村委会成员25人。
四是创新金融扶持。切实做好中央、区、市有关人才工作政策文件的落实，紧紧围绕《灵武市实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的实施意见（暂行）》的落地见效，市财政设立人才发展专项资金每年500万元，为引进、培养、使用各类人才提供坚强保障。全面推行为民服务“聚力工程”担保基金贷款，通过与经办银行合作，以1:10的比例放大贷款，以最优惠利率鼓励农村致富带头人、农村经济合作组织等贷款，同时将银行收益按一定比例为村集体分配收益，最终实现农民收入和村集体经济收入“双增收”。目前，我市为民服务“聚力工程”连续两年投入3380万元，共撬动银行贷款3.38亿元。
五是突出典型选树。加大对农村实用人才的表彰激励力度,研究出台“地方标准”评定实用人才，对本地涌现出来的“土专家”“田秀才”“老把式”授予具有行业特色、有别于国家职称系列的专门称号和补贴。推荐在乡村振兴发展中作出积极贡献的高层次人才，参评“灵州才俊”、“美丽灵武人”、劳动模范、优秀共产党员，并给予物质奖励和精神奖励。加大农村实用人才工作的宣传力度,引起社会各界的关注与重视,通过宣传实用人才的先进事迹,做到树立一个典型,带动一方农民,搞活一片经济,进一步营造出关心和爱护农村实用人才的良好社会氛围。
