灵武市牢固树立选调生到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的工作理念，健全培养机制、创新培养举措、加大培养力度，推动选调生在基层一线坚守初心、成长成才。
强化“三种学习”
悉心培养“强根苗”
学好政治理论。实施理想信念宗旨教育计划，将选调生培训纳入干部教育总体计划，举办专题培训班、年轻干部座谈会，优先安排参加党校系统理论培训，帮助选调生夯实信仰根基，补足精神之钙。学好基层实情。统筹拨付选调生到村任职补助资金，组织开展国情区情市情调研，围绕基层党建、乡村振兴、社区治理等，开展自主选题式、领题式调研，提交调研报告，推动选调生掌握基层实情。学好实践方法。推行“导师帮带制”，选配科级领导、村党组织书记、先进个人等作为导师，通过言传身教、压担子、教方法，“一对一”“把脉问诊”，帮助选调生掌握群众工作方法，更好融入基层。
突出“三式专练”
一线蹲苗“壮筋骨”
突出政治历练。组织赴大别山、井冈山红色革命教育基地、白芨滩干部现场教学基地、沙坝头村“三同”实践锻炼基地开展专题教育，通过专题讲座、现场教学、团队拓展、军事训练、互动交流等形式，引导选调生不忘初心、牢记使命，扣好“第一粒扣子”。突出专业训练。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，有针对性地组织参加基层党建、信访维稳、民族宗教政策、公文写作与信息报送等专题培训班7期300余人次，举办选调生讲堂、专题讲座，采用菜单选学、业务短训、脱产集训等形式，加强专业历练，提升综合能力。突出实践锻炼。把乡村振兴一线作为选调生提升素质、练就本领的“练兵场”，新招录选调生全部安排驻村任职两年。采取上挂下派、轮岗交流等方式，有意识地交流选调生到乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、信访维稳一线学习锻炼，先后选派34名选调生到扶贫一线驻村蹲点帮扶，每年组织安排10余名选调生轮岗交流，现有选调生中具有基层经历的占95.4%，扎根基层的占65.5%。
抓好“三项制度”
精准拔尖“促成长”
建立双重管理机制。实行组织部、所在单位双重管理机制，组织部负责抓好选调生的分配、考察、管理，定期向上报送选调生成长情况；所在单位负责选调生日常培养管理，定期开展谈心谈话，及时了解思想和工作动态。建立日常管理制度。从严落实日常考勤、请示报告、工作纪实、请假销假等制度，加强作风督查，特别是加强对驻村选调生在村履职情况督查，严禁变相“走读”、脱离岗位。建立优先选拔制度。结合年度考核和平时掌握情况，每年对选调生进行一次全面考察，对表现优秀、群众认可的及时列入优秀年轻干部信息库，压担子重点培养。破除论资排辈思想，对条件成熟的优先提拔使用，通过岗位历练、组织培养，14名扎根基层、实绩突出的选调生脱颖而出，走上科级领导岗位，4名选调生被输送区市机关，持续激活干部队伍“一池春水”。
