聚焦乡村振兴工作需要，精准科学选配熟悉乡村产业、乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，健全从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记等“五方面人员”中选拔乡镇领导干部常态化机制，把“最能打硬仗的人”推向乡村振兴的主战场。新一届乡镇党委领导班子成员平均年龄41.7岁，35岁以下21人，占比32%；大学本科及以上文化程度的61人，占比92%；具有2年以上乡镇工作经历62人，占比94%，实现了“性别比例、专业特长、来源渠道、任职经历”四个优化，年轻化、专业化的乡镇党委班子成为推动乡村振兴的中坚力量。

大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人才进入村“两委”班子，新一届村“两委”班子成员平均年龄下降到42.2岁；35岁以下107人，占比26.3%；大专及以上学历190人，占比46.8%；村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到98.6%，村党组织班子整体功能得到提升。出台《灵武市村干部管理办法（试行）》，建立“月提醒、季评比、年考核”机制，把工作报酬与考核结果相挂钩，强化村干部日常教育管理。开展换届后村“两委”班子履职情况调研评估工作，对不胜任不合格的村干部及时进行调整撤换，倒逼村干部履职尽责、发挥作用。

加快打造人才集聚效应，围绕重点产业，组建“宁夏沙产业研究院”“灵武长枣研究院”、良种奶牛繁育中心，坚持把人才活力转化为发展活力，柔性引进西安工程大学“绿色染整技术研究团队”8人、天津工业大学“横机设备研发及服装设计创新团队”5人，推动羊绒产业浴火重生。推荐申报2021年银川市高精尖缺人才、“基层之星”研修人员、“凤城工匠”、自治区青年拔尖人才等各类人才培养工程47人。围绕电商、农产品经营、职业技能等举办各类培训班110余期8500余人次。举办高端奶产业职工职业技能大赛、“灵州杯”建筑工人技能大赛等丰富多彩的职业技能竞赛活动，让人才比在一线、赛在经常，持续释放人才活力。