全区组织部长会议强调，要坚持问题导向，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，抓教育强素质，选干部配班子、建队伍聚人才，抓基层打基础，全面提升组织工作科学化水平，为我市今年组织工作指明了方向，要以关键问题为导向，从干部教育培养、选拔任用、监督管理力上入手，创新工作思路，抓好具体落实，努力打造政治强、懂专业、敢担当、作风正的领导班子和干部队伍。
以提升政治理论水平为重点，增强干部教育培训针对性。去年市县乡领导班子换届任务圆满完成后，亟需针对性、系统性的对领导干部进行教育培训，以解决部分领导干部理想信念缺乏、新岗位不适应等一系列问题。首先，要突出加强党性教育，围绕习近平总书记系列重要讲话、十八届六中全会精神，开展以党章党规、社会主义核心价值观、马克思主义基本原理为内容的培训班，做好十九大、银川市十四次党代会精神学习培训，进一步凝聚共识，统一思想。其次，紧紧围绕“五大发展理念”与产业发展需求，开展专业化、精准化培训，抓好换届后新任科级干部培训班、2017年春季中青年干部培训班和新任村两委班子成员培训班，不断提高领导干部谋划发展、推动发展和解决问题的实际能力。最后，要认真落实领导干部上讲台制度，深化党校办学体制改革，进一步拓宽培训渠道，打造现场教学及实践锻炼基地，构建理论提升、能力拓展、“三同”实践与延伸培训相结合的“递进式”培训模式。
以激发干部队伍活力为导向，提高选贤用人科学化水平。要严格执行《推进领导干部能上能下实施细则》，开展科级干部轮岗交流，加大不胜任现职领导干部的调整力度，破除论资排辈、部门化、属地化的观念做法，深入推动跨部门、跨领域、跨条块交流干部；坚持“好干部”标准，开拓选人视野，围绕全市重点工作、重点项目跟踪识别、选用干部，注重从工作业绩突出的第一书记和经济工作一线中提拔重用干部。进一步加强领导班子综合分析，深入开展调研摸底干部工作，坚持完善多方位、多角度、立体式考察干部，尤其是加大对年轻干部的考察培养力度，深入掌握干部实际表现和各方面情况，为优秀干部储备、提拔做好工作。实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，进一步完善平时考核工作机制，修订完善优秀公务员和事业单位工作人员评选办法，发挥平时考核对确定年度考核等次的基础性作用，调动干部积极性。制定完善好干部干事创业容错纠错机制，激发干部队伍活力，保护作风正派、敢于担当、锐意进取的干部，从根本上破除干部不作为、慢作为、的弊病。
以规范干部工作行为为抓手，从严抓好经常性监督管理。综合运用纪检、信访、审计、法检、督查等信息，构建横向、纵向全覆盖监督体系。严格执行领导干部报告个人有关事项的规定、领导干部经济责任审计和生态环境损害责任追究制，宣传落实好中央关于规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，做好干部出入境证件审批管理。深入开展干部档案造假、领导干部违规兼职、公职人员投资办企业等专项整治。落实干部选拔任用全程纪实制度，严格执行“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求，防止干部用人失察、带病提拔。用好提醒、函询、诫勉等组织措施，对干部的苗头性、倾向性问题早预防、早处理。通过不断强化制度刚性约束，完善从严监督管理干部体系，进一步营造良好政治生态，为推动“四个宁夏”建设添砖加瓦。
